“我们就是单纯的安排居家办公而已★ღღ，怎么李某就把我们告了呢？”在调解阶段最新国自产拍短视频J9九游(中国)真人游戏第一品牌★ღღ，某设计公司的人力资源部负责人王先生一边向仲裁员展示证据★ღღ，一边大吐苦水J9九游(中国)真人游戏第一品牌★ღღ。

　　李某本是公司的设计师★ღღ，不久前★ღღ，因为公司租用的办公场所提前到期最新国自产拍短视频★ღღ，公司一时之间租不到能安置所有员工的新场所★ღღ，便安排包括李某在内的多名设计师居家办公★ღღ，并提供访问公司内部数据库的路径★ღღ，方便他们选用素材★ღღ。但收到通知后★ღღ，李某却以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同最新国自产拍短视频★ღღ，并要求公司支付经济补偿★ღღ。公司人力资源部怎么解释都没用★ღღ，李某坚持认为公司是用不提供办公场所的方式逼迫自己主动辞职★ღღ。双方争执不下★ღღ，李某申请了仲裁★ღღ。

　　在调解中J9九游(中国)真人游戏第一品牌★ღღ，王先生介绍了设计师在家利用电脑即可完成各项工作的方式★ღღ，展示了公司为了做好员工居家办公所做准备工作的相关材料★ღღ，并提供了员工在家工作时连接内部数据库的相关路径★ღღ。李某承认在家可以通过连接公司内网和数据库完成工作J9九游(中国)真人游戏第一品牌★ღღ，却坚持提出★ღღ，没有办公场所就是不提供劳动条件★ღღ。

　　看了王先生提供的证据最新国自产拍短视频J9九游(中国)真人游戏第一品牌★ღღ，并听取了双方对于居家办公的看法后★ღღ，仲裁员告诉李某★ღღ，法律中所指的“劳动条件”一般指劳动者在履行劳动合同的过程中所必需的劳动场所★ღღ、劳动工具★ღღ、安全卫生设施★ღღ、网络环境★ღღ、办公设备最新国自产拍短视频★ღღ、线上办公权限等物质设备和工作环境★ღღ。劳动条件是劳动者正常提供劳动的保障★ღღ，但这不意味着单位要提供上述全部条件才算“按照劳动合同约定提供劳动条件”最新国自产拍短视频最新国自产拍短视频★ღღ，劳动者所需的正常劳动条件的范围★ღღ，要根据岗位内容来确定★ღღ。对于李某这种设计师的工作岗位来说★ღღ，办公场所并非必要的劳动条件★ღღ，公司所提供的居家在线办公的一系列软件和服务支撑才是重要的“办公条件”J9九游(中国)真人游戏第一品牌★ღღ，能够让他正常履行劳动合同J9九游(中国)真人游戏第一品牌J9九游(中国)真人游戏第一品牌★ღღ，因此不能视为公司没有提供劳动条件★ღღ。而且★ღღ，公司无法提供办公场所是出于客观原因★ღღ，并不存在主观故意★ღღ。因此★ღღ，公司的做法并不违法★ღღ。九游会老哥必备的交流社区★ღღ。j9九游会(中国)官方网站九游会J9「中国」真人游戏第一品牌★ღღ。j9九游会入口★ღღ！j9九游会官网登录入口★ღღ！j9游会真人游戏第一品牌★ღღ，J9九游会网址★ღღ，