刘先生◈ღ：我在某科技发展公司工作◈ღ，并签订了劳动合同◈ღ，劳动合同约定◈ღ，我的工资由基本工资5200元及业绩提成构成◈ღ。受疫情影响网络红人扒皮网络红人扒皮◈ღ，公司通知我居家办公◈ღ。而后◈ღ，公司决定将我的居家办公期间基本工资调整为当地最低工资2200元◈ღ，业绩提成比例不变◈ღ。我认为公司的降薪行为违反合同约定◈ღ，请问公司能否单方面降低我的基本工资？

　　律师回复◈ღ：《劳动合同法》规定◈ღ：“用人单位与劳动者协商一致◈ღ，可以变更劳动合同约定的内容◈ღ。变更劳动合同◈ღ，应当采用书面形式AI智能决策j9九游会官方登录◈ღ。◈ღ。”因疫情影响◈ღ，虽然公司可能面临困境◈ღ，应向员工说明情况◈ღ，通过协商一致降薪J9九游会网页版◈ღ，强行决定员工降薪不合法◈ღ。本案中◈ღ，公司通知你通过电话j9九游会官方◈ღ！◈ღ、网络等灵活的工作方式在家上班◈ღ，应视为正常出勤上班◈ღ。虽受疫情影响个人的工作业绩可能出现下降◈ღ，但因此受影响的应是其工资中的业绩提成部分◈ღ。在公司与你签订的劳动合同中已明确基本工资的情况下◈ღ，未经协商一致◈ღ，公司无权单方面将你的基本工资降低为当地最低工资◈ღ，公司应对降低部分予以补发◈ღ。

　　林女士◈ღ：我的亲戚日前从外地到上海出差◈ღ，半途中◈ღ，突发心脏病◈ღ。好心人将他急送医院抢救j9九游会官网登录入口◈ღ，◈ღ，但由于病情极重◈ღ，亲戚在送医当晚就过世了◈ღ。办完丧事后◈ღ，我们要求用人单位申报工伤◈ღ。用人单位却认为j9九游国际真人◈ღ，亲戚不是工作中受到伤害而过世的网络红人扒皮j9九游会登录入口首页◈ღ，◈ღ，是因病亡故j9九游国际真人J9九游(中国)真人游戏第一品牌◈ღ。◈ღ，因此不能算工伤◈ღ。这种说法对吗？

　　法官回复◈ღ：《工伤保险条例》第15条第一项规定◈ღ，在工作时间和工作岗位◈ღ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的网络红人扒皮◈ღ，视为工伤◈ღ。出差途中◈ღ，无论是在办事地点◈ღ，还是飞机j9九游国际真人◈ღ、高铁上◈ღ，抑或是在马路上◈ღ，均应为工作时间◈ღ；出差办事◈ღ，出差者在哪里◈ღ，工作岗位就应该在哪里◈ღ。如果这两个前提确定了网络红人扒皮◈ღ，那么◈ღ，只要是突发疾病◈ღ，在48小时以内经抢救无效死亡的◈ღ，就应该可以断定为工伤◈ღ。在判断出差者是否工伤时应该要注意两点◈ღ：第一◈ღ，出差者一定是突发疾病◈ღ，病情具有突然性j9九游国际真人◈ღ。第二◈ღ，出差者发病后被直接送入医院抢救◈ღ，从进入医院首次抢救的“初诊期”起算◈ღ，如果48小时以内◈ღ，出差者没有亡故◈ღ，之后才亡故的◈ღ，哪怕过了1分钟◈ღ，从理论上来说◈ღ，就不能算工伤◈ღ。就目前的条件来说◈ღ，在国家没有具体规定的情况下◈ღ，一切由医院出具的相关证明为准◈ღ。至于用人单位不肯申报工伤认定j9九游国际真人◈ღ，根据相关规定网络红人扒皮◈ღ，死者家属或工会组织等◈ღ，也可以依法申报◈ღ。