11月9日ღ◈✿，一场千人参与的数字化人才培养创新论坛在杭州召开九游会J9ღ◈✿，ღ◈✿。这场围绕着“数字化人才培养”的探讨ღ◈✿，可谓是正当其时ღ◈✿。随着中国经济发展进入数字化时代ღ◈✿，数字化转型已成为当前中国产业升级的急迫需求极道美受ღ◈✿，而做好转型升级的根本是需要有合适的配套人才ღ◈✿。没有人才的支撑ღ◈✿，实现数字化转型就变成一句空洞的口号九游会J9真人游戏第一品牌官网ღ◈✿，ღ◈✿。加强数字化人才培养ღ◈✿，不是选择可做可不做的问题ღ◈✿，而是必须做的问题J9九游(中国)真人游戏第一品牌ღ◈✿。

　　企业数字化转型需要什么样的人才？如何培养？用友总裁陈强兵指出ღ◈✿，数字化ღ◈✿、智能化是人才培养的主航道ღ◈✿；浙江省教育厅高教处副处长王国银指出ღ◈✿，一定要加强数字经济学科专业建设九游会j9官方ღ◈✿，ღ◈✿，加强产教融合j9九游会官方网站ღ◈✿，ღ◈✿，协同育人ღ◈✿；西交利物浦大学校长席酉民指出ღ◈✿，数字素养成为面向未来人才培养的最为重要的方面之一ღ◈✿；新道科技总裁杨晓柏指出ღ◈✿，通过依托数字化企业平台ღ◈✿、训练数字化商业场景ღ◈✿，最终提升数字化职业能力……嘉宾们的发言ღ◈✿，无不透露出ღ◈✿：企业数字化人才的质量决定着企业数字化转型的质量ღ◈✿。

　　中国的产业企业急需规模化的合格企业数字化人才培养提供支持ღ◈✿，这是不争的事实J9九游(中国)真人游戏第一品牌J9九游(中国)真人游戏第一品牌ღ◈✿。但是ღ◈✿，数字化转型具有时代的紧迫性ღ◈✿，中国传统实体企业不会等到完全具有合格数字化人才的时候ღ◈✿，才会开启其数字化转型升级进程J9九游(中国)真人游戏第一品牌ღ◈✿。因此ღ◈✿，我们必须针对企业数字化的具体进程来看需要什么样的人才ღ◈✿。企业处在不同的阶段ღ◈✿，对数字化人才的素养要求是不一样的ღ◈✿，培养的重点也是不同的ღ◈✿。

　　企业数字化依托新技术而生ღ◈✿，也随着新技术的发展而发展ღ◈✿，同时也带来相关企业数字化人才需求的长期性和多样性ღ◈✿。对于已经开展数字化转型的企业ღ◈✿，需要的是能够为企业的数字化转型提供合格服务的人才ღ◈✿。这里的合格服务具有两个要求ღ◈✿，一是能够为企业数字化转型持续改进提供支撑ღ◈✿，二是在实施完成的数字化运营模式下完成好岗位工作职责J9九游(中国)真人游戏第一品牌ღ◈✿，ღ◈✿。这就表明了ღ◈✿，这类数字化人才需要知道数字化转后的岗位要求ღ◈✿、能力要求是啥ღ◈✿，熟悉数字化工具技术的应用价值ღ◈✿、应用方式ღ◈✿。这类人才的培训ღ◈✿，企业根据自身需求进行相关岗位培训就可极道美受ღ◈✿。对于尚未开展数字化转型的企业J9九游(中国)真人游戏第一品牌ღ◈✿，需要能够为推动企业的数字化转型做出贡献的人才ღ◈✿。这类人才需要具备企业数字化管理ღ◈✿、运营的新思维ღ◈✿、新理念ღ◈✿、新视野ღ◈✿、新格局ღ◈✿，需要了解数字化管理极道美受ღ◈✿、运营的新场景j9九游会 - 真人游戏第一品牌登录ღ◈✿。j9九游会真人ღ◈✿！ღ◈✿、新模式ღ◈✿、新流程J9九游(中国)真人游戏第一品牌ღ◈✿、新要求ღ◈✿、新价值ღ◈✿，能够参与到企业数字化的价值理念的传播ღ◈✿、各项业务的数字化改造和优化的进程之中ღ◈✿，能够推动企业理念变革ღ◈✿、模式变革ღ◈✿、流程重构极道美受ღ◈✿。这类人才的培养是一个系统工程ღ◈✿，需要政ღ◈✿、行ღ◈✿、企ღ◈✿、校ღ◈✿、研合力ღ◈✿。新道在这方面进行的有益探索J9九游(中国)真人游戏第一品牌J9九游(中国)真人游戏第一品牌ღ◈✿，值得借鉴ღ◈✿。

　　初冬的西子湖畔ღ◈✿，树叶早已变红ღ◈✿，静谧而美丽ღ◈✿。这场由新道科技公司发起的论坛业已曲终人散极道美受ღ◈✿。然而ღ◈✿，这场论坛注定在职业教育推动企业数字化人才培养的进程中留下浓重的一笔ღ◈✿。数字化人才培养联盟的成立极道美受ღ◈✿，势必会推进数字产业发展与人才培养模式的有效衔接ღ◈✿，更好地为中国数字经济和中国产业发展服务ღ◈✿。