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　　近年来◈★◈，伴随新一轮科技革命和数字化转型的深入推进◈★◈，数字人才已成为各行各业竞相争夺的稀缺资源◈★◈。这一趋势不仅为数字人才本身带来了前所未有的发展机遇◈★◈，同时也为人才服务机构开启了全新市场空间◈★◈。

　　某招聘平台的数据显示◈★◈，AIGC（生成式人工智能）相关职位一季度同比增长321.70%◈★◈，呈现急剧增长态势◈★◈。同时◈★◈，投递该领域的人次同比增长946.84%◈★◈，自然语言处理专家◈★◈、图像算法工程师和架构师薪资排名前三◈★◈。应该看到女拳下载◈★◈，数字人才成为“香饽饽”◈★◈，也更加彰显出中国经济转型升级的良好势头◈★◈。

　　2022年我国数字经济规模达50.2万亿元◈★◈，总量稳居世界第二◈★◈。数字经济与实体经济的“双向奔赴”◈★◈，不断催生新产业◈★◈、新业态◈★◈、新模式◈★◈，为经济社会发展注入了澎湃的新活力女拳下载◈★◈、新动能j9九游会老哥交流必备社区◈★◈。在武汉的中国光谷◈★◈，5座国家大科学装置和6家湖北实验室已经建成◈★◈，光电子信息产业整体规模超5000亿元◈★◈；在杭州的中国视谷◈★◈，工业视觉◈★◈、视觉智能◈★◈、智能医疗◈★◈、元宇宙等领域的“黑科技”频频涌现……

　　面对数字经济的蓬勃兴起◈★◈，有人担心“数字替代”会对一些行业的就业岗位造成冲击女拳下载◈★◈。但从长期看◈★◈，数字经济发展在让一些岗位成为“历史”的同时j9九游会老哥交流必备社区◈★◈，也不断创造出新型就业岗位◈★◈。这些新型就业岗位具有知识密集型◈★◈、技术密集型和创意密集型等特征◈★◈，具有更高的生产效率◈★◈，更体现创新性的劳动◈★◈，能够创造更大的附加值◈★◈。如果再考虑到数字经济的产业带动作用女拳下载◈★◈，间接创造的就业岗位则会更多◈★◈。

　　数字经济创造的就业机会已经在产业层面显现出现◈★◈。《产业数字人才研究与发展报告（2023）》指出◈★◈，当前我国数字人才缺口为2500万至3000万◈★◈，且缺口仍在持续放大◈★◈。可以说◈★◈，数字经济发展面临人才瓶颈◈★◈。面对如此庞大的人才缺口女拳下载◈★◈，当下最重要的是◈★◈，顺应数字经济发展趋势◈★◈，紧扣数字人才需求◈★◈，千方百计提升劳动者的数字素养◈★◈，大力增加数字人才供给◈★◈，从而缓解数字人才供需矛盾◈★◈。

　　一方面女拳下载◈★◈，要提高高校对数字人才的培养能力女拳下载◈★◈。比如◈★◈，鼓励支持高校在专业设置◈★◈、师资培养◈★◈、招生规模等方面向数字人才倾斜◈★◈。同时◈★◈，要将行业发展的最新实践融入教学内容和实训项目◈★◈，不断提高实践课程比重◈★◈，推进教育模式◈★◈、内容与市场需求全面对接◈★◈。另一方面◈★◈，要发挥企业对数字人才培养的主体作用◈★◈。企业是数字经济发展的实体◈★◈，也是培养数字人才的主体j9九游会老哥交流必备社区◈★◈。在有关部门的“牵头”下◈★◈，可以通过共建共管数字经济产业学院和提供实训基地等途径◈★◈，系统强化数字经济实操技能训练◈★◈，与高校合作培养具有实战运营技能的专业人才◈★◈，等等◈★◈。总之◈★◈，政府◈★◈、高校◈★◈、企业形成合力◈★◈，才能建立起从数字人才培养到培训再到激励的全链条生态体系◈★◈。

　　当下◈★◈，数字经济正在拓展和满足人们对美好生活的更高层次需求◈★◈。数字技术应用的不断推进◈★◈，成为消费升级的新动力◈★◈，不断创造出更好的数字化生活◈★◈。社会对数字人才的需求不仅是一个量的增长过程◈★◈，也是一个质的提升过程◈★◈。各方共同努力◈★◈，把握时代机遇j9九游会老哥交流必备社区◈★◈，夯实数字经济的人才“底座”◈★◈，必将推动经济社会发展不断迈上新台阶◈★◈。（中国经济网专栏作者 乔瑞庆）

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